FTZCOC人才戰略

 
文章附圖

1、FTZCOC團隊:

  人才是企業竟爭的資本,FTZCOC堅持“以人為本”的人才理念,聚集一大批高素質、技能過強的人力資源人才隊伍。我們以人才優勢結合資本優勢和資源優勢,形成了強大的物流設計和提供第三方服務的能力,為不同行業、不同層次的客戶提供優質高效滿意的服務。

 FTZCOC給員工提供:良好的培訓機會,對口的工作崗位,完善的福利待遇,融洽的同事關系,公平的升遷機會,暢通的言論自由,有序的制度管理,開明的管理層次,誘人的發展前途,金子般的企業形象。

我們是一支充滿活力的隊伍,不同的職業背景卻使我們在這里形成了一種良好的默契,大家在一種開放式的工作環境中相互學習,迅速成長,不僅提高了個人的工作能力,建立了濃厚的工作友情,更使客戶至上的服務理念深扎根于每個成員的心中,并使之得到了很好的貫徹執行

  我們深知只有延伸客戶的服務理念,以寬容、誠實、進取、負責的做人品質,誠信經營,才能真正騰飛發展。因為這是一條永恒的生物鏈原則。

2、人才需求:

   我們的戰略目標需要與之相適應的人力資源做保證。包括能洞悉、把握發展趨勢,提出發展思路,做出發展規劃的戰略分析和規劃人才;我們需要熟悉市場,懂得行規,精于商務的市場開拓人才;我們需要具有實踐經驗,熟悉客戶需求,專于提供多方面解決方案,獲得客戶認可的方案設計人才;我們需要精于網絡運作,善于協調指揮的組織管理人才;我們需要精于財務管理,善于統計分析,重視效益成本的統評人才;我們需要長于一線運作,專于現場管理,精于生產運營的操作人才;我們需要熟悉人的管理,精于組織建設,善于發現和培訓人才,合理安排利益分配的人力資源管理人才,以及保證物流協同、有序、健康、發展的各類人才。

3、人才培養

   我們的人才培訓理念是:把搬運工、配送員打造成工程師。具有共同核心價值觀和一技之長的員工是公司的人力資本,為員工提供系統培訓和鼓勵員工終生學習是獲取人力資本的最佳途徑。FTZCOC為每一位員工創造充分發揮其潛能的機會,在實現目標的同時,使個人價值得到體現。FTZCOC為員工打造二種學習提升的平臺一是企業內訓,二是專業培訓。

   在FTZCOC快速發展的同時,人力資源越來越凸顯出它的重要性,公司將人力資源定為第一核心競爭力,隨著公司的發展也不斷涌現出一大批有能力有專業技能的人員。


公司為員工建立了“管理通道”、“ 專業通道” 、“事業合伙人”三條職業發展通道,使更多的員工根據自己的職業特點選擇不同的晉升渠道展現自我。


(1)管理通道:人力資源中心結合公司的實際情況為員工制定了青年干部的職業生涯規劃書、高級管理人員的職業生涯規劃書。


(2)專業通道:推行任職資格,通過等級認證、崗位價值評估,職種價值評估,使內部薪酬更加科學公平,員工憑能力得到相應的報酬。


(3)事業合伙人:FTZCOC從體制上和機制給員工一個保障平臺,給員工贈送期權和原始股份,讓員工成老板。

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